BSPCE : vous les expliquez comment à vos premiers salariés ?

On recrute nos trois premiers devs et je galère à expliquer les BSPCE sans que ça sonne comme un loto. Entre le prix d'exercice, le vesting sur quatre ans, le cliff et la fiscalité à la sortie, les candidats décrochent au bout de cinq minutes.

J'ai fait un petit simulateur sur tableur avec trois scénarios (échec, revente modeste, gros succès) et ça aide un peu. Mais je me demande si c'est honnête de montrer le scénario optimiste.

Comment vous faites, vous ? Et côté candidats, qu'est-ce qui vous a convaincus ou fait fuir ?